Senior Business Transformation Director ( R2A - Controllership)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Kraków (Małopolskie)

Data publikacji: 16.07.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

If you are currently driving finance transformations at a top-tier consulting or tech firm, you know that true impact comes from having a blank canvas and the authority to shape the strategy. This is a brand-new role created to spearhead R2A (Controllership) transformation. You will have significant influence to shape the transformation story, build go-to-market strategies, and partner with C-level executives to sell and deliver multi-million-dollar finance innovations on a global scale

 

Our client is a global powerhouse and undisputed leader in consulting, technology services, and digital transformation. By joining this organization, you will be empowered to reimagine what is possible in finance operations, backed by a collaborative community and access to market-leading digital assets. It is a unique opportunity to shape your career trajectory while helping the world’s leading organizations unlock the true value of intelligent automation and sustainable technology.

Senior Business Transformation Director ( R2A - Controllership)

Nr ref.: 239/6/2026/PT/269088/jobs.pl Kraków (małopolskie)

What we offer

  • employment contract

  • competitive base salary paired with annual bonus.

  • company car or car allowance, plus exciting international business trips.

  • hybrid model of work 

  • freedom to choose your base office from seven major Polish cities (Kraków, Warszawa, Wrocław, Katowice, Poznań, Lublin, or Opole)
  • private medical care and comprehensive life insurance.

  • unlimited access to premium training platforms and certification tracks to keep you at the cutting edge of industry trends.

Your tasks

  • architect & lead: drive massive end-to-end Finance (R2A/Controllership) process and technology transformations.

  • business development: act as a rainmaker - sell, shape, and deliver complex transformation projects (Target Operating Models, GBS/SSC setups, Automation, ERP implementations).

  • C-Level advisory: partner with senior client stakeholders to diagnose maturity, craft compelling business cases, and steer their strategic transformation agenda.

  • drive innovation: leverage your expertise in market-leading tools (SAP S/4HANA, RPA, AI, Blackline) to deliver tangible business outcomes. 

What we expect

  • 17+ years in finance transformation with deep, end-to-end knowledge of Controllership/R2A processes and GBS/SSC/BPO operating models.

  • high-level executive presence, proven RFI/RFP negotiation skills, and a track record of selling and leading full-cycle transformation projects.

  • hands-on experience with SAP S/4HANA (or SAP ECC / Oracle) and modern R2A technologies (e.g., Blackline, Trintech, Celonis, Intelligent Automation).

  • ability to manage global teams, budgets, and complex project timelines with a relentless focus on continuous improvement.

  • fluent English and elite storytelling/storyboarding skills to articulate complex change initiatives.

  • readiness for regular international business trips, as traveling to work closely on-site with global clients will be a constant and essential part of this role.

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Zmęczenie i spadek koncentracji w biurze? sprawdź, jak...

Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w...

Jakie gadżety do biura realnie zwiększają komfort i...

Dobrze zorganizowane stanowisko pracy wpływa na wyniki bardziej, niż często zakładają managerowie. Kiedy pracownik nie szuka ładowarki, nie plącze się w kablach i ma pod ręką najpotrzebniejsze akcesoria, pracuje szybciej, spokojniej i z...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...